百盛管培生的情况如下：
轮岗安排
新员工入职后会进行轮岗，初期可能从事收银或楼管等基础岗位，工资较低，大约为2-3K，相当于实习生的水平。
工作性质
管理培训生实际上可能涉及多种杂务，需要完成各种任务，工作性质较为基础。
职业发展
在百盛工作一段时间后，员工可能会被派到不同的门店工作，积累资源和经验。这些经验对于未来创业或转向商业地产领域都很有帮助。
员工关怀与福利
员工的关怀和福利在过去并不突出，但近一两年有所改善，公司增加了对员工的关怀和支持。
具体门店情况
以南宁的百盛万象店为例，管理培训生可能需要上晚班，且需要等待一段时间才能转到行政班和享受双休节假日。
建议
全面了解：在决定是否加入百盛管培生项目前，建议全面了解岗位职责、轮岗安排、职业发展路径以及公司文化等方面，以确保这与自己的职业规划相符。
实地考察：如果有机会，可以亲自去百盛的门店看看工作环境，与在职员工交流，获取更直观的信息。
关注成长：虽然初期工作较为基础，但百盛作为一家大公司，提供了积累经验和拓展人脉的机会，对于未来的职业发展是有益的。
